Systemische Supervision
Sie reflektieren Ihr berufliches Handeln und die Wirksamkeit, beleuchten Ihre Arbeitsbeziehungen und entwickeln neue Orientierungen. Das Ziel ist mehr Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Die Idee der Systemische Supervision stammt aus der Sozialarbeit, um so Menschen in helfenden Berufen mental zu unterstützen. Sie hat sich als vielfach bewährte professionelle Begleitmaßnahme etabliert.
Zuhören, reflektieren, motivieren
Einzelperson
• Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten
• Persönliches Zeitmanagement
• Klärung beruflicher Herausforderungen
• Persönliches Konfliktmanagement
Teams
• Teambildung und Teamentwicklung
• Verbesserung der Konfliktfähigkeit
• Weiterentwicklung der Teamkultur
• Optimierung der Professionalität
Inspiration | Motivation | Zufriedenheit am Arbeitsplatz
Weiterentwicklung eigener Fähigkeiten
Sie sind Berufsanfänger*in, Sie sind beruflich neu eingestiegen, Sie erleben eine Krise am Arbeitsplatz. Sie wollen ein Teamplayer werden? Für die unterschiedlichsten Belastungssituationen werden neue Herangehensweisen gesucht.
Klärung beruflicher Herausforderungen
Das „Anforderungskarussell“ dreht sich immer schneller. Welchen Anforderungen können Sie gerecht werden? Welche der Anforderungen sind nicht miteinander vereinbar? Das strukturierte Vorgehen in der Supervision schafft einen Überblick.
Persönliches Zeitmanagement
Wie ist Ihr Tag strukturiert? Was ist wichtig, was ist dringlich? Was hat Zeit und kann nach hinten verschoben werden? Mit Hilfe konkreter Vorschläge aus dem Zeitmanagement kann es gelingen, mehr Struktur und am Ende mehr Zeit zu gewinnen.
Verbesserung der Konfliktfähigkeit
Was tun, wenn’s kracht? Wie kann es gelingen, tragbare Kompromisse zu finden, die auch umgesetzt werden können.
Teambildung und Teamentwicklung
Wie ist das Team aufgestellt? Wer erfüllt welche Rolle, übernimmt welche Aufgaben? Wie ist die Arbeit verteilt? Was kann weiterentwickelt werden? Hier helfen Kreativität und Methodenvielfalt, z.B. mit Bildern und Symbolen.
Weiterentwicklung der Teamkultur
Wie kommunizieren die Teammitglieder? Gibt es Rituale, um bestimmte Anlässe zu feiern? Wie ist die gegenseitige Unterstützung organisiert? Wie können Sie die Selbstheilungskräfte im Team mobilisieren?